La plateforme de la Cohésion sociale d'Anderlecht et Mouvance propose aux coordinateurs ou aux personnes qui encadrent des équipes (de salariés ou bénévoles...), un temps de formation, d'échange et de réflexion sur la gestion d'équipe et de projet : "Et si on coopérait à Anderlecht ?".
Ce
projet fait suite au projet de 2022 : “Et si on coopérait ?” qui
s’inscrivait dans cette même thématique. Suite à cette première
expérience et à son évaluation, le contenu de la formation est modifié.
Pour répondre à la demande des participants, un troisième module
s’ajoute.
Module 1* : Socle commun, identique à celui de 2022, qui permet de définir ce que
Mouvance entend par “gouvernance collaborative” et “leadership
participatif”
Module 2 ** : Aller-retour qui permet l’échange entre pairs, à partir d’outils éprouvés par Mouvance dans son organisation interne
Module 3 ** : Intervision entre pairs qui permet l’échange et l’entraide, en visant l’autonomisation des participants dans cette pratique via une méthodologie simple et efficace
* Module 1 : pour de nouvelles personnes
** Module 2 et 3 : pour les personnes ayant suivi le module 1 ou la formation de 2022
A travers une méthodologie active, il s'agira de découvrir et d'expérimenter les outils de gouvernances collaboratives et des techniques de leadership participatif, afin de favoriser la mobilisation des travailleurs, des publics et des partenaires autour d'un projet commun, voire co-construit. En plus d'apports d'outils concrets par les formateurs, ce sera l'occasion d'échanges de pratiques et de réflexions entre les participants.
Objectifs
A/ S'approprier des outils de gestion d'équipe et de communication interpersonnelle ;
B/ Comprendre comment canaliser son temps et son énergie sur l'essentiel ;
C/ Interroger son rôle de "chef" d'équipe et son identité professionnelle ;
D/ Développer la conscience de ses propres attitudes relationnelles ;
E/ Analyser les situations vécues dans leurs contextes pour les gérer avec créativité ;
F/ Rebondir positivement en adoptant l'attitude adéquate par rapport à ce qui se vit dans l'équipe, la réunion ou le projet.
Méthodologie
La formation alterne éclairage théorique, réflexion collective, co-construction des savoirs, codéveloppement professionnel et expérimentation impliquante.
La méthodologie est collaborative. En effet, les
formateurs s’adaptent aux besoins des participants et modifient les
contenus en fonction des cas concrets évoqués ou des défis à relever.
Module 1 : Formation (2 jours)
3 et 10 octobre 2023, 9 à 15h
Collaborer et participer, ça veut dire quoi ?
> Définition du paradigme opale de Laloux (gouvernance collaborative)
> Définition de la participation selon Zask (3 piliers)
> Définition du niveau de mobilisation (échelle)
> Définition du leadership selon Blake & Mouton (4 postures)
Module 2 : Allers et retours (4 demi jours)
13 novembre 2023 - 14 décembre 2023 - 10 janvier 2024 - 15 mars 2024, 9h à 12h
Comment appliquer ces principes dans mon association ?
> Apports d’outils pratiques et concrets, éprouvés par Mouvance
> Echange de pratiques, réflexion collective et analyse de cas concrets
Module 3 : Intervision
(4 demi jours)
30 novembre 2023 - 11 mars 2024 - 15 avril 2024 - 4 juin 2024, 9h à 12h
Comment s’entraider ?
> Apport de méthodologie de concertation entre pairs (rôle de coordination)
> Echange de pratiques, réflexion collective et analyse de cas concrets
Lieu
Lieu à définir à Anderlecht
Participants
Entre 12 et 18 travailleurs coordonnant des projets, des équipes ou des associations actives en cohésion sociale à Anderlecht
Tarif
Cette formation est gratuite.
Inscription
Inscription obligatoire via un formulaire en ligne
Caroline Hermant
Après une dizaine d'années à l'ONE, je me suis doucement dirigée vers le secteur de l'animation et de la formation des enfants et des adultes autour des compétences relationnelles et émotionnelles. Brevetée par l'Université de Paix en gestion positive des conflits interpersonnels et par la Ligue pour l'Enseignement et l’Éducation Permanente en tant que formatrice, j'ai rejoint Mouvance en 2019 afin de donner une dimension corporelle aux enseignements que je propose.
Lora Debelle
Forte d’une solide connaissance du milieu de la création théâtrale contemporaine en Belgique, avec 11 années d'expérience en tant qu’animatrice, responsable d’un service de médiation culturelle et artiste plasticienne, je transmets mes connaissances de médiation, d’animation et de coordination aux professionnels des milieux socio-culturels, associatifs et du monde de l’enseignement. Personnalité, créativité, joie et méthodologie, sont le socle sur lequel je construis tous mes projets!
Olivier Roisin
Insatiable curieux, mon parcours est riche d'outils que j'aime relier : pédagogie active, expression corporelle, gestion de conflits, gestion culturelle, gouvernance collaborative et systémique organisationnelle. Depuis 2015, je propose des formations continues aux professionnels des mondes scolaires, associatifs, artistiques et culturels. Ma raison d'être : accompagner le mouvement dans les corps, les pensées et les organisations.
Une formation financée par le Service de la vie associative d'Anderlecht.
