Dénomination

Chargé·e de communication

Raison d'être

Mettre en œuvre la stratégie de communication de l'ASBL

Volume de travail

19h / semaine, donc environ 76h / mois

Redevabilités

Tâches opérationnelles et récurrentes (environ 33h par mois)

• Afin que les 80 membres trouvent leur place dans l’association, centraliser et diffuser l'information utile aux membres (mails, newsletter interne, suivi des demandes) et les orienter dans l'organisation

• Appuyer le rôle de l’équipe de coordination pour contribuer à renforcer la cohésion entre les membres du réseau

• Gérer et alimenter l'ensemble des outils de communication (site web, réseaux sociaux, newsletters, visuels, vidéos, supports imprimés) selon le temps disponible et le soutien potentiel des autres membres

• Assurer la gestion courante des canaux de contact de l'ASBL (téléphone, boîte mail commu@, réseaux sociaux)

• Participer à la gestion des inscriptions aux événements et de leur suivi

Communication événementielle (environ 25h / mois)

• Dans une optique de marketing, accompagner et autonomiser les membres dans la promotion de leurs activités. Éventuellement, rédiger et adapter les contenus sur les projets pour les adapter aux divers canaux de communication : page web, visuels, réseaux sociaux, newsletter, diffusion, vidéo…

• Gérer des relations à la presse, aux médias et aux partenaires (contacts, revue de presse) selon le temps disponible et le type d'événement

Réflexions stratégiques (environ 8h par mois)

• Dans une optique de storytelling, co-construire avec la coordination (et le support de l’OA) la stratégie de communication globale de l’ASBL et la mettre en oeuvre : analyse des supports, réflexion éditoriale, amélioration des outils, observation des données et des publics, réflexion sur l’identité, veille et documentation.

Tâches ponctuelles (environ 10h / mois)

• Répondre à des demandes d’aides ponctuelles de l’équipe de coordination (dans les périodes de congé ou lors de gros événements, par exemple)

• Contribuer au bon fonctionnement institutionnel (secrétariat des Assemblées Générales, téléphone, gestion des outils de messagerie) dans une optique de gestion partagée de l’association

N.B. Hors du champ de responsabilité : Financement du poste, succès des activités, programmation, gestion des demandes/partenaires, prospection et relations publiques

Autonomie

• Organiser son temps de travail en concertation mensuelle avec le coordinateur de l'ASBL

• Conseiller les responsables des missions de l’ASBL (équipe de coordination) en matière de communication

• Gérer les outils de communication de l'ASBL

Liens organiques

• Coordination générale : organisation mensuelle des tâches et réunion stratégique trimestrielle

• Organe d'Administration : évaluation annuelle

• Équipe de coordination : coconstruction de la stratégie de communication

• Membres de l'ASBL (qui portent les projets) : orientation et autonomisation

• Publics et partenaires : relais des demandes 

Contreparties

• Travailler en autonomie dans un cadre de confiance, au cœur d’une équipe créative, motivée et dynamique,

• Contrat : CDD d’1 an à mi-temps (1.400 € brut / mois pour 19h / semaine, en comptant les heures), horaire à convenir (avec possibilité de flexibilité), télétravail possible, frais remboursés (dont déplacement domicile-travail, mais pas d’ordinateur mis à disposition), avec une présence hebdomadaire souhaitée à Bruxelles (jour à convenir avec Olivier BRINGARD, gestionnaire ASBL)

• Possibilité de modifier la description du rôle pour ajuster le volume de tâches avec le temps rémunéré (19h / semaine).

• Formation continue : max. 19h / an sur le temps rémunéré, mais budget de formation disponible pour des compléments (en concertation avec la coordination)

N.B. Le contrat est conforme au barème de la Commission Paritaire 329.02 (secteur socioculturel).

Conditions

• Adhérer à la raison d’être de Mouvance et à son mode de fonctionnement collaboratif

Compétences requises

• Esprit de synthèse, autonomie et proactivité

• Maîtrise du Français : Bonne orthographe et capacité de rédaction (mail, site web, newsletter...)

• Vision stratégique (plan de communication pour l’ASBL et pour certains projets)

• Communication digitale (site, newsletter, réseaux sociaux...) : référencement, mise en page, organisation de l’info, retouche d’images, contraction de texte...

Atouts

• Être disponible dès le 1er décembre 2026

• Expérience en intelligence collective et en gouvernance collaborative

• Maîtrise des logiciels de retouche d’image et de mise en page (type Canva)

• Maîtrise des logiciels de traitements de texte (type Word / Pages) et de tableur (type Excel)

• Compétence en réalisation vidéo (réseaux sociaux, interviews…)

• Maîtrise des logiciels d’Odoo (site web, newsletter, événement...)

• Connaissances des axes de travail de l’ASBL, de ses publics et/ou de ses partenaires

Désignation

Désignation par le coordinateur général (Olivier ROISIN), en concertation avec deux membres de l’équipe de coordination (Caroline HERMANT & Elisa DE ANGELIS), ainsi que deux membres de l’Organe d’Administration (Fabien DEFENDINI & Sandra COUMANS), suite à un entretien avec maximum 6 candidat•es retenu•es, à Anderlecht, lundi 2 novembre 2026.

Procédure

Veuillez nous envoyer votre lettre de motivation et votre CV pour le 20 octobre 2026, à minuit, au plus tard. Nous serons heureux d'inviter les candidat•es retenu•es à un entretien personnel lundi 2 novembre 2026 au cours duquel nous discuterons de votre expérience et de la manière dont nous envisageons le poste. Ce serait également l'occasion de rencontrer plusieurs de vos futur·es collègues direct·es et notre organisation en général. L'entrée en fonction est souhaitée pour le 1er décembre 2026, afin que le mois de décembre permette une passation sereine avec la personne qui occupait le poste précédemment, à savoir Sébastien RATY.